1．はじめに

株式会社MIERUNE（以下「当社」）は、皆さまが安心して面接やカジュアル面談、インターンシップ等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。社内の「職場におけるハラスメントの防止に関するガイドライン」に基づき、その方針と相談窓口をご案内します。

2．基本的な考え方

当社は、一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、従業員・役員によるセクシャルハラスメントを含む、あらゆるハラスメントを禁止しています。性的指向・性自認にかかわらず、同性に対する行為も対象となります。

対象となる活動には、次のものを含みます。

• 採用面接
• カジュアル面談
• 会社説明会
• OB・OG訪問等の社員訪問
• インターンシップ・職場体験・実習等

求人への応募や選考への参加を伴わない、職業選択のための情報収集も対象です。また、これらの活動に関連する行為は、社内・社外、就業時間内・時間外を問わず、オンライン会議やメール、SNS等を通じたものも含みます。

3．面接・面談等に関するルール

当社は、ハラスメント防止のため、以下のルールを定め、従業員・役員と参加される皆さまに周知します。

• 時間・場所 面接・面談・OB・OG訪問等は、原則として当社の就業時間内に、当社の施設または当社が指定するオンライン会議ツールで実施します。
• 実施体制 採用面接は、原則として当社側２名以上で実施します。採用選考・評価を目的としないカジュアル面談は、原則として当社側１名で、当社が指定するオンライン会議ツールを用いて実施します。
• 連絡手段 連絡には、当社のメールアドレス、採用管理システム、または当社が指定する連絡手段を使用します。従業員・役員の個人のSNSアカウントや個人の電話番号等による連絡は行いません。
• インターンシップの事前案内 開始前に、業務時間、連絡手段、相談窓口を書面または電子的方法でご案内します。
• 私的な連絡・面会 参加される方から私的な連絡や面会のご希望があった場合も、当社の従業員・役員は上記のルールに反する対応を行いません。

4．相談窓口

当社の従業員・役員によるハラスメントを受けた、または見聞きした場合は、以下の窓口にご相談ください。被害を受けたご本人以外からの相談も受け付けています。